미국 노동부는 Southern Maine 바, 그릴 직원 36명에 대한 200,000달러 이상의 체불임금과 손해배상을 회수합니다. 벌금 35,000달러 부과

보도 자료

맨체스터, 뉴햄프셔 – 미국 남부 메인 바 앤 그릴의 급여 관행 및 아동 노동 이용에 대한 미국 노동부 조사에 따르면 고용주는 36명의 근로자에게 적절한 임금을 지급하지 않았고, 초과 근무 수당을 피하기 위해 근무 시간 카드를 위조했으며, 미성년자가 장시간 근무하도록 허용한 것으로 나타났습니다. 법적 한도를 초과했습니다. 조사 결과 이들 미성년 직원 중 한 명이 위험한 고기 절단기를 청소한 것으로 나타났습니다.

부서는 또한 부서의 임금 및 근무 시간 부서 조사관이 요청한 진실한 정보를 부서에 제공하지 못하도록 직원을 설득하려 했다는 주장에 근거하여 Freeport에 있는 Antonia's Inc.와의 보복 관련 소송을 해결했습니다.

본 부서에서는 Antonia's Pizzeria라는 이름으로 사업을 하고 있는 Antonia's Inc.가 특정 근로자에게 전체 근무 시간에 대해 급여를 지급하지 않았거나 주당 40시간이 넘는 시간에 대해 적절한 초과 근무 수당을 지급하지 않았다고 판단했습니다. 그들은 또한 고용주가 직원들의 초과 근무 시간을 은폐하기 위해 근무 시간 카드 항목을 편집하고 삭제했다는 사실도 알게 되었습니다.

조사관들은 또한 사업체가 15세 직원 5명에게 연방법이 허용하는 것보다 더 많은 시간을 일하도록 허용했다는 사실도 알게 되었습니다. 또한 연방 규정에 따라 위험한 직업인 전동 고기 절단기를 16세 어린이가 청소하는 것을 허용했습니다.

조사 후 해당 부서는 영향을 받은 근로자에 ​​대해 미지급 임금 $92,470와 이에 상응하는 손해 배상금에 해당하는 $184,940를 회수했습니다. 노동부는 Antonia가 공정 노동 기준법의 최저 임금 및 초과근무 조항을 고의적으로 위반한 것에 대해 민사 벌금 29,052달러를 부과했고, 아동 노동 위반에 대해 벌금 6,088달러를 부과했습니다.

"우리 조사에 따르면 Antonia는 수십 명의 근로자에게 임금 전액을 거부하고 근무 시간 기록표를 위조했으며 젊은 근로자의 복지와 안전을 보호하는 연방법을 위반한 것으로 나타났습니다."라고 뉴햄프셔주 맨체스터의 임금 및 시간 부서 지역 책임자인 Steven McKinney가 설명했습니다. "이번 조사 결과는 고용주가 근로자 보호법을 준수하지 않을 경우 값비싼 결과에 직면할 수 있음을 보여줍니다."

관련 조치로 보스턴에 있는 부서의 지역 변호사 사무실은 조사 중에 밝혀진 혐의에 대해 소송을 제기했습니다. 특히 조사관들은 고용주가 근로자들에게 조사관과 이야기하지 말라고 압력을 가하고 근로자들의 진술에 대해 지도했으며 조사관들이 Antonia가 법을 준수했다고 믿게 만드는 진술을 하도록 근로자들에게 돈을 제공했다는 주장을 들었습니다.

그 결과, 해당 부서는 연방법원에서 보복 중지 명령에 대한 동의 예비 명령을 얻었고, 최종적으로 동의 판결로 보복 고소를 해결했습니다. 판결에 따라 Antonia's는 직원에게 징벌적 손해배상금으로 16,000달러를 지불해야 하며 고용주가 다음을 수행하는 것을 금지했습니다.

또한 동의 판결에 따라 Antonia's Inc.는 팁, 최저 임금, 초과 근무 수당, 기록 보관, 아동 노동 및 보복에 관한 FLSA 조항에 대해 모든 관리자에게 교육을 제공해야 합니다.

마이아 피셔(Maia Fisher) 노동부 변호사는 “노동부는 근로자에 ​​대한 보복을 중단하기 위해 신속한 법적 조치를 취할 것이며 임금 착취를 용납하지 않을 것”이라고 말했다. "이 사건은 뉴잉글랜드의 고용주들에게 직원들에게 FLSA에 협조하지 말라고 지시하거나 부서에 허위 정보를 제공하지 말라고 지시하는 것을 포함하여 직원들이 FLSA 보호 활동에 참여하지 못하도록 설득하는 어떠한 조치도 취해서는 안 된다는 메시지가 됩니다."

동의판결을 봅니다.

“우리는 고용주가 임금 및 시간 부서의 광범위한 온라인 규정 준수 지원 툴킷을 검토하고 공정 노동 기준법의 임금 및 아동 노동 보호에 관한 질문이 있는 경우 북부 뉴잉글랜드 지역 사무소(603-666-7716)에 문의할 것을 촉구합니다. 직원들은 출신지에 관계없이 질문이 있는 경우 비밀리에 우리 사무실에 전화할 수 있습니다.”라고 McKinney는 덧붙였습니다.

공정근로기준법(Fair Labor Standards Act)은 발달 경험을 허용하지만 특정 직업에 대한 청소년 고용을 제한하고 고용주가 법을 따르지 않을 경우 처벌을 규정합니다. 청소년 규칙! 이니셔티브는 젊은 근로자를 위한 보호에 대한 정보를 제공하여 청소년에게 귀중한 업무 경험을 장려합니다. 임금시간과는 또한 고용주가 법을 준수하도록 돕기 위해 고용주를 위한 7가지 아동 노동 모범 사례를 발표했습니다.